Cierra semestre con 150 inconformidades Conciliación número 12

16 Jul 2017 Manuela V. Carmona

Ixtaczoquitlán, Ver.- El presidente de la Junta Especial número 12 de Conciliación y Arbitraje, Luis Leobardo Garrido Posadas, dio a conocer que durante los primeros seis meses del año se presentaron alrededor de 150 inconformidades.

 Explicó que la jurisdicción que corresponde a esta junta comprende 28 municipios de la zona, siendo el  conflicto entre empleados y el área de Recursos Humanos la principal solicitud de intervención.

 Añadió que durante el semestre se vislumbró una baja entre las solicitudes de conciliación, “Tenemos muchas inconformidades de las cuales a través de citas conciliatorias estamos solucionando en base al diálogo. Citamos al verdadero patrón quien representa a la empresa, aunque la mayoría de veces es con quién el trabajador no ha tenido problemas, pues la mayoría de veces el conflicto se suscita entre trabajador y jefes de área o encargados de recursos humanos que están al frente del personal”.

 El funcionario precisó que en  la zona es baja la incidencia de solicitudes, las cuales no se tratan de demandas pues no intervienen abogados, únicamente se busca a través de la conciliación llegar a un acuerdo entre ambas partes.

 “En lo que va del semestre tenemos alrededor de 30 demandas por mes en una jurisdicción de 28 municipios. Son mínimas las demandas en comparación con otros estados, aquí en la zona está muy tranquila hay conciencia laboral entre el patrón y el trabajador de conservar las fuentes de trabajo y los empleados de conservar a los trabajadores por la capacidad que tienen”.

 En su mayoría los representantes de la empresa ofrecen a los trabajadores reincorporarse a su fuente de trabajo porque el patrón considera que un trabajador de años tiene la capacitación y confianza y muchas veces se reinstala en un puesto o en un área distinta a la que venía trabajando.

 Expresó que la mayoría de los casos, las solicitudes de conciliación, son molestias por despidos injustificados pero con jefes inmediatos, no con el patrón, de ahí que no exista una empresa en específico que tenga problema con sus trabajadores, y un alto porcentaje se arregla a través del dialogo, y únicamente un 30 por ciento se cita a una audiencia de conciliación.

 

 

 

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